判断题用人单位向用工单位派遣的所有人员须事先征得用工单位同意。对未经用工单位同意的,用工单位可不予接收。
您可能感兴趣的试卷
最新试题
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
题型:判断题
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
题型:判断题
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
题型:判断题
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
题型:判断题
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
题型:判断题
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
题型:判断题
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
题型:判断题
薪酬和福利属于外在报酬。
题型:判断题
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
题型:判断题
企业的招聘的费用可能包括()。
题型:多项选择题