最新试题
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
面试的适用性较高,但效用较低。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
招聘的主要措施包括()。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
薪酬和福利属于外在报酬。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。