单项选择题采取工作轮换的方式来培养管理人员,其最大的优点是有助于()
A.提供受训者的业务专精能力
B.减轻上级领导的工作压力
C.增强受训者的综合管理能力
D.考察受训者的高层管理能力
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4.问答题试述人员配备的重要性。
5.单项选择题下列不属于明确职务方法的是()
A.比较法
B.职务系数法
C.时距判定法
D.周期法
6.单项选择题在管理人才的选聘中,一些公司使用的策略是“赛马”而不是“伯乐相马”,这体现的是()
A.责权利一致原理
B.公平竞争原理
C.用人之长原理
D.职务要求明确原理
7.问答题试述实现六西格玛目标的“六步法”。
8.问答题进行成功的组织变革要经过哪些过程?
9.问答题组织变革的领域有哪些?
10.问答题简述组织变革的动因。
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管理不被重视的主要原因有()。
题型:多项选择题
拉维勒耶认为,凡是能实行的地方()。
题型:单项选择题
某公司由原来的6个管理层次改为现在的3个管理层次,管理人员也大幅减少,这种组织变革属于()。
题型:单项选择题
当一件事情发生以后,人们总愿意将这件事情的成功或失败归结为某种原因,进而影响其工作的态度、行为、积极性和工作绩效,这种激励理论属于()。
题型:单项选择题
采用集中政策控制下的分权管理制,推出事业部制的人是()。
题型:单项选择题
一般来说,高层管理者做出的决策大多属于()。
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泰罗出生于()。
题型:单项选择题
提出可采取多种工资形式的是()。
题型:单项选择题
作为“第三生产力”在社会中发挥作用的是()。
题型:单项选择题
组织要用发展的眼光看待人与事的配合关系,不断根据变化的情况进行调整,这体现了人员配备的()。
题型:单项选择题