问答题有效的激励需要满足哪些要求?

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2.多项选择题赫茨伯格的双因素理论认为的属于“保健因素”的是()

A.人际关系
B.薪金
C.地位
D.监督
E.工作中的责任感

3.多项选择题马斯洛认为的需要层次理论中所列的需要有()

A.生理需要
B.安全需要
C.社交和爱情需要
D.自尊与受人尊重的需要
E.自我实现的需要

4.单项选择题“自我实现人”假设的提出者是()

A.麦克莱兰
B.马斯洛
C.赫茨伯格
D.麦格雷戈

5.单项选择题下列关于超Y理论的说法中错误的是()

A.人的需要是较为单一的
B.人会不断产生新的需要和动机
C.管理方式应因人而异
D.人在不同的岗位会产生不同的需要

6.问答题

斯塔福德航空公司是美国西北部一个发展迅速的航空公司。然而,最近在其总部发生了一系列的传闻。公司总经理波利想卖出自己的股票,但又想保住自己总经理的职务,这是公开的秘密了。他为公司制定了两个战略方案:一个是把航空公司的附属单位卖掉;另一个是利用现在的基础重靳振兴发展。他自己曾经对这两个方案的利弊进行了认真的分析,并委托副总经理本查明提出一个参考的意见。本查明曾为此起草了一个备忘录?随后叫秘书比利打印,比利打印完以后即到职工咖啡厅去。在喝咖啡时比利碰到了另一个副总经理肯尼特,并将这一秘密告诉了他。
比利对肯尼特悄悄地说:“我得到了一个最新消息。他们正在准备成立另外一个航空公司。他们虽说不会裁员,但是我们应该联合起来。有所准备啊。”这些话又被办公室的通讯员听到了。他又高兴地立即把这个消息告诉他的上司巴巴拉。巴巴拉又为此事写了一个备忘录给负责人事的副总经理马丁。马丁也加入了他们的联合阵线.并认为公司应保证兑现其不裁减职工的诺言。
第二天,比利正在打印两份备忘录。备忘录却被路过办公室探听消息的莫罗看见了,莫罗随即跑到办公室说:“我真不敢相信公司会做这样的事情.我们要卖给航空公司了.而且要大量减员呢!”
这个消息传来传去,三天后又传回总经理波利的耳朵里。他也接到了许多极不友好甚至是敌意的电话和信件。人们纷纷指责他企图违背诺言而欠批解雇工人。有的人也表示为与别的公司联合而感到高兴。波利则被弄的迷惑不解。
后来波利经过多方了解.终于弄清了事情的真相。然后波利就采取了澄清传闻的工作。首先他给各部门印发了他为公司制定的那两个战略方案.并让各部门的负责人将两个方案的内容发布给全体职工。然后在三天后,他把全公司的员工召集在一起,让他们谈谈对这两个方案的看法。职工们各抒己见,但多数人更倾向于第二个方案。最后波利说:“首先向大家道歉,由于我的工作失误使大家担心了,很抱歉.希望大家能原谅我。其次,我看到大家这样的爱公司,我也很受鼓舞,其实前几天大家所说的那件事就是这两个方案的‘升华’,今天我看到了大家的决心,那么我就更有信心,使我们的公司发展更好。谢谢!”
最后,该公司采取了第二个方案.公司也更加迅速地发展起来。

文中表现了非正式沟通的哪些特征?