A.市
B.县
C.区
D.乡镇

A.以书面形式向企业方提出协商要约或回复企业方提出的协商要约
B.做好协商前的各项准备工作，特别是熟悉掌握相关法律、法规、政策规定，收集了解相关资料、信息及企业和职工意见，确定行业性工资集体协商议题
C.进行行业性工资集体协商，在双方协商一致的基础上形成行业工资集体合同（草案）
D.行业工资集体合同（草案）无需提交行业职工代表大会讨论通过

A.加强区域性、行业性集体合同履行情况的监督检查，是预防集体劳动争议发生的有效手段
B.区域性、行业性集体合同一旦签订，对双方具有法律约束力，且该种约束力不对等，资方可以根据情况进行适当调整，劳方必须认真履行兑现
C.加强区域性、行业性集体合同履行情况的监督检查，就要建立相应的监督检查组织，制定和完善各项监督检查制度，形成上下结合、内外互动的工作体系
D.加强区域性、行业性集体合同履行情况的监督检查，应建立健全履行情况报告制度、履约责任制度、信息通报制度、整改建议制度和职工举报制度

A.制度本*区域内职工最低工资标准
B.维护一个区域内劳动关系的稳定
C.促进区整体经济可持续发展
D.提高本*区域职工生活质量

A.单个企业签订的工资专项集体合同，其法律效力不只局限于该企业和企业全体职工
B.区域性工资专项集体合同具有约束本*区域内所有企业和职工的法律效力
C.区域性、行业性工资专项集体合同的覆盖范围，远大于企业层级工资专项集体合同
D.行业性工资专项集体合同具有约束本*行业内所有企业和职工的法律效力

A.企业工会组织与对应的企业代表组织为协商主体
B.在没有区域企业代表组织的情况下，由区域工会组织与区域内所属企业分别进行平等协商
C.企业工会组织与区域内经全体企业民主推选或授权委托等方式产生的企业方协商代表进行平等协商
D.由行业工会或联合会与行业内企业代表为协商主体

A.有效收集集体协商的议题
B.草拟汇报提纲
C.签订约束性协议
D.制定劳动标准

A.问卷调查法
B.访谈法
C.观察对比法
D.文献法

A.行业集体协商主要围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等进行
B.行业性集体工资协商可以根据不同行业的性质，从实际出发，对工资集体协商的内容有所侧重
C.同一行业的企业，特别是同行业的非公有制大型企业、劳动密集型企业相对集中的地区，是开展行业性工资集体协商工作的重点
D.行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点

A.应做好协商前的各项准备工作，特别是熟悉掌握相关法律、法规、政策规定，收集了解相关资料、信息及企业和职工意见，确定区域或行业性工资集体协商议题
B.区域、行业工资集体合同签订后5日内，工会应当协助企业方将区域、行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审批
C.区域、行业工资集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方同意中止协商的，工会应积极做好向职工说明情况和下次协商的相关准备工作
D.区域、行业性工资集体协商一般每年进行一次。工会可在原区域、行业工资集体合同期满前6个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求