A.趋避冲突
B.双重趋避冲突
C.双避冲突
D.双趋冲突
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A.意见不同而产生的冲突是一种机能失凋,在这种情况下鼓励冲突可以说是在冒险
B.若冲突能够得到有效地控制,可以鼓励冲突的产出
C.该分公司的管理人员共事已经很长时间,应允许他们自己解决问题
D.外部来的管理人员可以带来新的方法,对该分公司的经营有利,出现一些冲突不会产生不利影响
A.技能
B.协作性
C.领导角色
D.责任
A.运用沟通
B.引进外人
C.重新构建组织
D.改善组织文化
A.沟通不畅
B.人格原因
C.结构原因
D.角色矛盾
A.凝聚力高,生产率就高
B.凝聚力低,生产率就低
C.凝聚力高,生产率就低
D.凝聚力高,生产率可能高,也可能低
A.准备用集体的手段达成本群体的利益
B.合理地、自觉地了解自我的群体利益
C.群体成员的同质特点
D.否定或者抗拒另一群体的利益
A.领导的威望
B.群体的同质性
C.群体的规模
D.满足个人需要的程度
A.参照群体
B.假设群体
C.利益群体
D.正式群体
A.列文森
B.施恩
C.阿吉里斯
D.沃特曼
A.阿伦
B.梅奥
C.贝克
D.凌文辁
最新试题
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。