A.要求把别人的报酬降下来
B.增加别人的劳动投入或要求给自己增加报酬
C.自己争口气,因而更努力工作
D.发牢骚,讲怪话
E.制造矛盾或弃职
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.工作与兴趣的关系
B.努力与绩效的关系
C.绩效与奖励的关系
D.自己与领导的关系
E.奖励与满足个人需要的关系
A.领导表扬
B.拥有朋友
C.团体娱乐活动
D.增加收入度
E.在同事面前有“面子”
A.从心理学的角度看,需要的本质应是一种心理状态
B.需要是个体在重要而有用或必不可少的事物匮缺、丧失或被剥夺时的一种心理感受
C.人的需要是无止境的,因此人的追求也是无止境的
D.人有时也会感觉自己不需要什么,因此可以暂时无需要
E.需要是一种信念和期望
A.需要
B.刺激
C.动机
D.行为
E.目标
A.家庭
B.知识
C.态度
D.思维方式
A.冲突即既有消极影响,同时也有积极影响
B.冲突是可避免的
C.群体冲突往往会给组织带来冲击,使组织不满足于现状,从而走向革新
D.管理者应不惜一切代价去压制冲突
E.冲突可能会成为组织变革的催化剂
A.群体凝聚力
B.群体压力
C.害怕孤独
D.群体规范
E.领导的权力
A.群体构成
B.利益一致性
C.领导者的领导方式和威望
D.目标一致性
E.满足自己需要的程度
A.态度的社会性
B.态度的针对性
C.态度的协调性
D.态度的稳定性
E.态度的间接性
A.认知因素
B.情感因素
C.社会因素
D.自然因素
E.意向因素
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。