A.客户需求
B.对新技术的需求
C.劳动力的供应
D.技术进步
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A.编码、数据、技术
B.软件、产品
C.开发过程、产品
D.软件、开发过程
A.在你方便的时候,主动给他们电话
B.留出打这些电话的时间,然后将需要打得电话处理好
C.等着别人先说结束语
D.规划接听电话的时间
A.工作和生活之间关系严重失衡
B.家庭生活应该是很重要的
C.工作应该是最重要的
D.小王的家人不支持他的工作
A.保证工作正常运转是很重要的
B.保证工作正常运转的其他条件也是很重要的
C.保证自己的工作运转是很重要的
D.保证工作能够有效率地完成是很重要的
A.人们对一种团队归属的感觉
B.团队内部交流得到改善
C.团队成员更有能力一起解决各种问题
D.团队内部成员之间的关系得到改善
E.团队成员之间的技能互补
A.团队成员
B.直接管理者
C.顾客
D.供应商
E.政府机关
A.甘特图
B.计划评审图
C.网络图
D.工作分解图
E.目标管理
A.讽刺他
B.开玩笑
C.表达不满
D.称赞他
E.挖苦他
A.自己做榜样
B.开发一个支持性的团队环境
C.鼓励员工的发展
D.鼓励自己一个人完成工作
E.不接受别人的帮助
A.导师
B.教练
C.培训师
D.鼓励者
E.学员
最新试题
()强调:不是所有的需要得到满足都能激励起人的积极性。只有那些被称为激励因素的需要得到满足时,人的积极性才能最大程度地发挥出来。
以往工作中您的职责是什么?这个问题的提问目的是()
当冲突双方规模、实力、地位相差悬殊时,实力较强的团队可以接受实力较弱团队的要求并使其失去继续存在为理由,进而与实力较强的团队完全融合为一体。这是()
()主要是指工作与生活环境,包括组织中的行为规范、人际关系、工作与生活条件等方面的内容。
请讲一下您以往的工作经历。这个问题的提问目的是()
公道、正直、诚实、善良、博爱等是每一个成功的领导者溶入血液的品性,只有有()的领导者才能成就高尚品质的企业。
()是指有意识地在组织中开发有效的工作小组。每个小组由一组员工组成,通过自我管理的形式,负责一个完整的工作过程或其中一部分工作。
绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是让企业与员工共同()。通过考核发现问题、改进问题,找到差距进行提升,最后达到双赢。
当团队之间的冲突对组织目标的实现影响不大而又难以解决时,组织管理者不妨采取()的方法。
()指利用人们对于成就感的追求来激发人们的工作积极性。