A.自我管理型团队
B.质量团队
C.项目团队
D.供销团队
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A.个人文化
B.角色文化
C.权力文化
D.任务文化
A.高级管理人员
B.团队领导
C.供应商和分销商
D.团队成员
A.双赢
B.一输一赢
C.双败
D.其他都对
A.SWOT法
B.头脑风暴法
C.PEST分析法
D.思维导图法
A.经常使用PPT配合他的陈述
B.陈述中把声音提得很高
C.在陈述过程中,经常提一些具有启发性的问题
D.在结束一个话题后,会做一些阶段性的总结
A.从上到下形式
B.从中间到上下的形式
C.从下到上的形式
D.平级形式
A.清楚明了、准确无误
B.叙述简明、条理清晰
C.丰富详实、热情洋溢
D.直截了当、开门见山
A.正确的形式
B.适度的费用
C.正确的人员
D.正确的内容
A.对谈话感兴趣,正在集中精神听
B.对谈话内容不感兴趣或持否定态度
C.表示惊奇、恐惧或迟疑
D.迷茫
A.发送者
B.方式方法
C.传送过程
D.接收者
最新试题
借助或利用组织的力量,或是利用领导地位的权力,或是利用来自联合阵线的力量,()解决冲突。这种解决冲突的方法往往只需要花费很少的时间就可以解决长期积累的矛盾。
团队成员之间的沟通和协调。成员之间由于价值观、性格、处世方法等方面的差异而产生各种冲突。领导要进行充分沟通,把个人目标与工作目标结合起来。这是团队成功九要素中的()
()强调:不是所有的需要得到满足都能激励起人的积极性。只有那些被称为激励因素的需要得到满足时,人的积极性才能最大程度地发挥出来。
高效团队是指发展目标清晰、完成任务前后对比效果显著增加,工作效率相对于一般团队更高。团队成员()工作的团队不是有效的团队。
以往工作中您的职责是什么?这个问题的提问目的是()
当个人的贡献受到领导者和其他成员的()时,团队成员会感觉到很骄傲;团队的成就涉及所有成员的认可,团队的成员觉得自己受到一种尊重,团队的贡献受到了组织的重视和认可。
对高效的团队来说,其成员角色具有灵活多变性,总在不断进行调整。这就需要成员具备充分的()。
最后确定参加面试的人选,发布面试通知和进行面试前的准备工作中,不包括()
您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?这个问题的提问目的是()
团队中每个人都有优点,也会有缺点,会有些小毛病,犯点小错误。有些成员往往看到自己的优点,看到别人的都是缺点,()