A.自我克制型
B.自我保护型
C.自我暴露型
D.自我实现型
E.自我实践型
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.工作计划类
B.人际关系类
C.信息类
D.任务处理类
E.决策类
A.自信心
B.创造性
C.内驱力
D.领导动机
E.随机应变的能力
A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径-目标理论
D.反馈理论
E.参与模型
A.反馈型
B.指导型
C.支持型
D.参与型
E.成就导向型
A.加速站
B.辅导
C.按需培训
D.确定领导技能的范畴
E.战略规划
A.情商测验
B.纸笔测验
C.操作测验
D.口头测验
E.情境测验
A.描述性测验
B.诊断性测验
C.综合性测验
D.个体性测验
E.预测性测验
A.信度
B.效度
C.难度
D.灵敏度
E.标准化
A.对测验进行结构安排
B.选定所需的测验题
C.抽样选定标准化样本进行试测
D.施测程序标准化
E.从施测结果中建立常模
A.首因策略
B.择优策略
C.淘汰策略
D.晋升策略
E.轮廓匹配策略
最新试题
()即通过层层制定目标,使每个人的行动都与目标联系起来,从而激发每个人的积极性,为实现共同目标而自觉劳动的一种激励方法。
最后确定参加面试的人选,发布面试通知和进行面试前的准备工作中,不包括()
()强调:不是所有的需要得到满足都能激励起人的积极性。只有那些被称为激励因素的需要得到满足时,人的积极性才能最大程度地发挥出来。
以往工作中您的职责是什么?这个问题的提问目的是()
()提出魅力型领导者有三种个人特征,即高度自信、支配他人的倾向和对自己的信念坚定不移。
大雁是最讲究团队协作的一类鸟,它们南迁的时候,往往排成人字型,这样一是可以扩大飞行范围,二是可以借力使力。如果一只大雁飞离了队伍,它会很快感觉到脱离企业团队的困难,而马上回到队伍当中去,大雁集体南迁就是一种()的绝好写照。
()是指有意识地在组织中开发有效的工作小组。每个小组由一组员工组成,通过自我管理的形式,负责一个完整的工作过程或其中一部分工作。
团队是全体成员认可的正式组织,而()产生有两种原因,一是团队的领导故意行为;二是团队成员在价值观、性格、经历、互补性产生某种一致时产生非正式的组织。
绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是让企业与员工共同()。通过考核发现问题、改进问题,找到差距进行提升,最后达到双赢。
工作不在状态,对本质工作不够深入,团队内部不愿意协作,个人能力在工作中发挥不到30%,行动较为迟缓,工作期间无所事事,基本上在无工作状态下结束一天的工作。这是()