A.以工作与任务为中心
B.以成果为中心
C.以关系为中心
D.以效益为中心
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A.将员工的期望与组织发展目标有机的结合起来
B.人力资源战略的评价与反馈
C.在组织的发展过程中使员工得到应得利益
D.内外部环境
A.Opportunity
B.Obstacle
C.Observation
D.Objection
A.参观
B.面谈
C.录像
D.宣传广告
A.10日
B.30日
C.60日
D.90日
A.补充要老金的来源可以完全由企业负担,也可由企业和员工共同负担
B.员工个人缴费比例可以依据员工的工龄或者是酬薪水平而定
C.企业的缴费比例根据企业的支付能力和员工年龄结构确定
D.要老金的支付率应对每个员工都是一样的,以示公平
A.所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决
B.劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序
C.劳动争议仲裁裁决没有法律约束力,因当事人可以提起诉讼
D.劳动争议仲裁委员会是一行政机构
A.客观性和准确性
B.准确性和详尽性
C.详尽性和扼要性
D.客观性和扼要性
A.矩阵制
B.事业部制
C.直线职能制
D.直线制
A.人与事总量配置
B.人与事结构配置
C.人与事质量配置
D.人与工作负荷是否合理分析
最新试题
针对不同的培训对象,培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同,但其基本内容是一致的。这主要包括()。
民主质询是指工会组织和职工代表就企业的()等事项中存在的问题,向企业行政机构或高级管理人员提出问题,要求其作出说明或答复的平等协商形式。
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。
根据课程类型不同,学习评估有()几个评估方式。
外部招募一流人才的优点是()。
集体合同、企业内部()中规定的劳动标准,不具有法律强制力,但因其依法制定,因而具有约束力,要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
下列关于模拟训练法的说法正确的是()。
面试过程中,应聘者应明确的目标包括()。
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
事件处理法的优点包括()