A.有案可查
B.是招聘更趋合理化、科学化
C.用人部门清楚了解
D.有利于人员统筹安排
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A.课程设置方案
B.教学的方法
C.受训者的偏好
D.企业管理者的价值观
A.以工作与任务为中心
B.以成果为中心
C.以关系为中心
D.以效益为中心
A.将员工的期望与组织发展目标有机的结合起来
B.人力资源战略的评价与反馈
C.在组织的发展过程中使员工得到应得利益
D.内外部环境
A.Opportunity
B.Obstacle
C.Observation
D.Objection
A.参观
B.面谈
C.录像
D.宣传广告
A.10日
B.30日
C.60日
D.90日
A.补充要老金的来源可以完全由企业负担,也可由企业和员工共同负担
B.员工个人缴费比例可以依据员工的工龄或者是酬薪水平而定
C.企业的缴费比例根据企业的支付能力和员工年龄结构确定
D.要老金的支付率应对每个员工都是一样的,以示公平
A.所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决
B.劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序
C.劳动争议仲裁裁决没有法律约束力,因当事人可以提起诉讼
D.劳动争议仲裁委员会是一行政机构
A.客观性和准确性
B.准确性和详尽性
C.详尽性和扼要性
D.客观性和扼要性
A.矩阵制
B.事业部制
C.直线职能制
D.直线制
最新试题
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
针对不同的培训对象,培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同,但其基本内容是一致的。这主要包括()。
评分法适合()的大中型企事业单位采用。
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。
建立培训服务制度的主要原因是()。
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面试过程中,应聘者应明确的目标包括()。
层次评估法的主要特点与贡献包括()。
()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。
集体合同、企业内部()中规定的劳动标准,不具有法律强制力,但因其依法制定,因而具有约束力,要求劳动关系的当事人及其关系人执行。