A.案例分析
B.情境模拟
C.无领导小组讨论
D.冒险性学习
E.团队培训
F.行动学习
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.面谈法
B.电话访谈
C.会议调查询问法
D.邮寄调查法
E.问卷调查法
F.观察法
A.员工离职
B.退休
C.辞退等
D.晋升
E.降职
F.调换
A.压力容器的安全装置
B.机器设备的安全措施
C.电气设备的安全措施
D.职业病防治
A.人力资源效率
B.员工积极性
C.人们工作效率
D.员工的工作情绪
A.按具体形式区分的评估方法
B.混合标准尺度法
C.描绘性评定量表法
D.书面法
A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训
B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员
C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合
D.根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象
A.招聘单价=广告经费(元)/实际录用人数
B.招聘单价=招聘总成本(元)/实际录用人数
C.招聘单价=招聘总预算(元)/计划录用人数
D.招聘单价=广告经费(元)/计划录用人数
A.分别参与
B.同时参加
C.先后参加
D.分别参加
A.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.劳动争议仲裁委员会和人民法院
D.劳动争议调解委员会
A.产量
B.效益
C.效率
D.效果
最新试题
层次评估法的主要特点与贡献包括()。
受训者的培训档案应当包括()。
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
柯氏四级评估分为()。
针对不同的培训对象,培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同,但其基本内容是一致的。这主要包括()。
根据课程类型不同,学习评估有()几个评估方式。
事件处理法的操作程序中准备阶段包括()。
通过观察收集的形式包括()。
对于内容开发,要考虑的因素包括()。
评分法适合()的大中型企事业单位采用。