A.人力资源效率
B.员工积极性
C.人们工作效率
D.员工的工作情绪
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.按具体形式区分的评估方法
B.混合标准尺度法
C.描绘性评定量表法
D.书面法
A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训
B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员
C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合
D.根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象
A.招聘单价=广告经费(元)/实际录用人数
B.招聘单价=招聘总成本(元)/实际录用人数
C.招聘单价=招聘总预算(元)/计划录用人数
D.招聘单价=广告经费(元)/计划录用人数
A.分别参与
B.同时参加
C.先后参加
D.分别参加
A.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.劳动争议仲裁委员会和人民法院
D.劳动争议调解委员会
A.产量
B.效益
C.效率
D.效果
A.排除思维障碍、消除心理压力
B.加强竞争意识
C.理论联系实际
D.学习交流各种技能、带动学习气氛
A.性别
B.工作经历
C.个人特点
D.身高
A.培养员工的忠诚度
B.促进团结、消除矛盾
C.招聘到高质量人才
D.激励员工、鼓舞士气
A.目的不明确
B.信息来源不准确
C.工作分析小组成员或被分析对象的不稳定
D.宣传不到位
最新试题
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
所谓现代化,是要求劳动定额广泛采用()。
建立培训服务制度的主要原因是()。
推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位,如()。
审议建议权包括对()等提出意见或建议并作出相关决议。
层次评估法的主要特点与贡献包括()。
企业外部经营环境包括()。
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
事件处理法的操作程序中准备阶段包括()。
做好培训需求调查与分析包括()。