以下属于应用新技术的培训方法有（）

多项选择题以下属于应用新技术的培训方法有（）

A.无领导小组讨论
B.案例讨论
C.多媒体培训
D.计算机培训
E.远程学习
F.团队游戏

1.多项选择题根据企业内人员构成的不同层次，人力资源培训与开发形成了（）几个体系。

A.基层员工体系
B.中层管理
C.技术人员体系
D.高层管理
E.高级技术人员体系
F.干部体系

2.多项选择题招聘评估的作用有（）

A.有利于为组织节省开支
B.有利于招聘计划的改进
C.有利于提高招聘工作质量
D.有利于正确评价招聘人员的工作业绩，调动其积极性

3.多项选择题根据测验内容，可把心理测验分为（）

A.心理测量
B.心理咨询
C.能力测验
D.人格测验
E.智力测验
F.职业兴趣测验

4.多项选择题组织内部招募方法有（）

A.职位公告
B.员工推荐
C.主管推荐法
D.利用人力资源信息系统
E.管理培训生

5.多项选择题工作分析的方法主要有（）

A.访谈法
B.观察法
C.问卷法
D.现场工作日记法
E.能力要求发
F.关键事件法

6.多项选择题影响人力资源外部供给预测因素的有（）

A.人口因素
B.经济与教育因素
C.劳动力市场状况
D.科技因素
E.相关政府政策、法规
F.工会

7.多项选择题人力资源管理的职能有（）

A.获取
B.整合
C.保持与激励
D.控制与调整
E.开发
F.培训

8.多项选择题管理人员开发的实施步骤一般有（）

A.企业分析
B.员工分析
C.业务分析
D.管理训练
E.人力清查与评估

9.多项选择题美国职业指导专家霍兰德从心理学价值观理论出发，经过大量的职业咨询知道实力积累，提出了职业活动这种人力资源应用意义上的人格分类，包括（）

A.现实型
B.调研型
C.艺术型
D.社会型
E.企业型
F.常规型

10.多项选择题人格的特性有（）

A.人格的整体性
B.人格的独立性
C.人格的能动性
D.人格的依赖型
E.人格的稳定性
F.人格的社会性