美国职业指导专家霍兰德从心理学价值观理论出发，经过大量的职业咨询知道实力积累...

多项选择题美国职业指导专家霍兰德从心理学价值观理论出发，经过大量的职业咨询知道实力积累，提出了职业活动这种人力资源应用意义上的人格分类，包括（）

A.现实型
B.调研型
C.艺术型
D.社会型
E.企业型
F.常规型

1.多项选择题人格的特性有（）

A.人格的整体性
B.人格的独立性
C.人格的能动性
D.人格的依赖型
E.人格的稳定性
F.人格的社会性

2.多项选择题影响薪酬设计的因素有（）

A.内部公平
B.外部公平
C.能力
D.绩效
E.企业文化

3.多项选择题员工入职培训的内容有（）

A.员工知识的培训
B.员工技能的培训
C.员工态度的培训
D.管理实务的培训
E.人际交往培训
F.案例分析

4.多项选择题针对组织的培训方法有（）

A.案例分析
B.情境模拟
C.无领导小组讨论
D.冒险性学习
E.团队培训
F.行动学习

5.多项选择题人力资源信息收集方法中调查法的主要形式有（）

A.面谈法
B.电话访谈
C.会议调查询问法
D.邮寄调查法
E.问卷调查法
F.观察法

6.多项选择题影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）

A.员工离职
B.退休
C.辞退等
D.晋升
E.降职
F.调换

7.单项选择题（）是劳动卫生规程的主要内容之一。

A.压力容器的安全装置
B.机器设备的安全措施
C.电气设备的安全措施
D.职业病防治

8.单项选择题薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。

A.人力资源效率
B.员工积极性
C.人们工作效率
D.员工的工作情绪

9.单项选择题量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

A.按具体形式区分的评估方法
B.混合标准尺度法
C.描绘性评定量表法
D.书面法

10.单项选择题下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（）

A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训
B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员
C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合
D.根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象