A.员工知识的培训
B.员工技能的培训
C.员工态度的培训
D.管理实务的培训
E.人际交往培训
F.案例分析
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.案例分析
B.情境模拟
C.无领导小组讨论
D.冒险性学习
E.团队培训
F.行动学习
A.面谈法
B.电话访谈
C.会议调查询问法
D.邮寄调查法
E.问卷调查法
F.观察法
A.员工离职
B.退休
C.辞退等
D.晋升
E.降职
F.调换
A.压力容器的安全装置
B.机器设备的安全措施
C.电气设备的安全措施
D.职业病防治
A.人力资源效率
B.员工积极性
C.人们工作效率
D.员工的工作情绪
A.按具体形式区分的评估方法
B.混合标准尺度法
C.描绘性评定量表法
D.书面法
A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训
B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员
C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合
D.根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象
A.招聘单价=广告经费(元)/实际录用人数
B.招聘单价=招聘总成本(元)/实际录用人数
C.招聘单价=招聘总预算(元)/计划录用人数
D.招聘单价=广告经费(元)/计划录用人数
A.分别参与
B.同时参加
C.先后参加
D.分别参加
A.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.劳动争议仲裁委员会和人民法院
D.劳动争议调解委员会
最新试题
前瞻性培训需求评估模型的特点是()。
建立培训服务制度的主要原因是()。
组织内部自我进行调查必须做到()。
外部招募一流人才的优点是()。
企业外部经营环境包括()。
事件处理法的操作程序中准备阶段包括()。
下列关于模拟训练法的说法正确的是()。
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
民主质询是指工会组织和职工代表就企业的()等事项中存在的问题,向企业行政机构或高级管理人员提出问题,要求其作出说明或答复的平等协商形式。
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。