A.内部公平
B.外部公平
C.能力
D.绩效
E.企业文化
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A.员工知识的培训
B.员工技能的培训
C.员工态度的培训
D.管理实务的培训
E.人际交往培训
F.案例分析
A.案例分析
B.情境模拟
C.无领导小组讨论
D.冒险性学习
E.团队培训
F.行动学习
A.面谈法
B.电话访谈
C.会议调查询问法
D.邮寄调查法
E.问卷调查法
F.观察法
A.员工离职
B.退休
C.辞退等
D.晋升
E.降职
F.调换
A.压力容器的安全装置
B.机器设备的安全措施
C.电气设备的安全措施
D.职业病防治
A.人力资源效率
B.员工积极性
C.人们工作效率
D.员工的工作情绪
A.按具体形式区分的评估方法
B.混合标准尺度法
C.描绘性评定量表法
D.书面法
A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训
B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员
C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合
D.根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象
A.招聘单价=广告经费(元)/实际录用人数
B.招聘单价=招聘总成本(元)/实际录用人数
C.招聘单价=招聘总预算(元)/计划录用人数
D.招聘单价=广告经费(元)/计划录用人数
A.分别参与
B.同时参加
C.先后参加
D.分别参加
最新试题
为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从()方面进行分析。
受训者的培训档案应当包括()。
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。
下列关于模拟训练法的说法正确的是()。
审议建议权包括对()等提出意见或建议并作出相关决议。
结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。
对于内容开发,要考虑的因素包括()。
事件处理法的操作程序中准备阶段包括()。
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
所谓现代化,是要求劳动定额广泛采用()。