A.基层员工体系
B.中层管理
C.技术人员体系
D.高层管理
E.高级技术人员体系
F.干部体系
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A.有利于为组织节省开支
B.有利于招聘计划的改进
C.有利于提高招聘工作质量
D.有利于正确评价招聘人员的工作业绩,调动其积极性
A.心理测量
B.心理咨询
C.能力测验
D.人格测验
E.智力测验
F.职业兴趣测验
A.职位公告
B.员工推荐
C.主管推荐法
D.利用人力资源信息系统
E.管理培训生
A.访谈法
B.观察法
C.问卷法
D.现场工作日记法
E.能力要求发
F.关键事件法
A.人口因素
B.经济与教育因素
C.劳动力市场状况
D.科技因素
E.相关政府政策、法规
F.工会
A.获取
B.整合
C.保持与激励
D.控制与调整
E.开发
F.培训
A.企业分析
B.员工分析
C.业务分析
D.管理训练
E.人力清查与评估
A.现实型
B.调研型
C.艺术型
D.社会型
E.企业型
F.常规型
A.人格的整体性
B.人格的独立性
C.人格的能动性
D.人格的依赖型
E.人格的稳定性
F.人格的社会性
A.内部公平
B.外部公平
C.能力
D.绩效
E.企业文化
最新试题
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
做好培训需求调查与分析包括()。
所谓现代化,是要求劳动定额广泛采用()。
事件处理法的操作程序中准备阶段包括()。
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。
下列关于模拟训练法的说法正确的是()。
根据课程类型不同,学习评估有()几个评估方式。
推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位,如()。