集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。

为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（）。

评分法适合（）的大中型企事业单位采用。

对于内容开发，要考虑的因素包括（）。

下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。

国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。

企业外部经营环境包括（）。

层次评估法的主要特点与贡献包括（）。

民主质询是指工会组织和职工代表就企业的（）等事项中存在的问题，向企业行政机构或高级管理人员提出问题，要求其作出说明或答复的平等协商形式。

下列关于模拟训练法的说法正确的是（）。