A.尽可能搞清楚每位下属最重视的目标是什么
B.根据组织目标,明确期望出现的员工行为
C.确保绩效目标可以达到
D.为防止员工攀比,采用秘密红包的方式
E.确保期望的绩效与报酬之间的联系是直接的、清晰的和明确的
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A.权力距离较高
B.集体主义倾向很高
C.极高的长期倾向
D.不确定性规避较高
E.不确定规避中等
A.执行任务
B.个人品德
C.维持关系
D.个人能力
A.方法复杂
B.使用方便
C.成本很高
D.准确性高
A.达夫特和费根堡姆
B.坦南鲍姆和施密特
C.罗伯特和奥斯特洛姆
D.威廉姆森和钱德勒
A.集中决策,分散经营
B.适用于现场作业人员
C.最早用于通用电气公司
D.我国多数企业组织采用的结构形式
A.情绪是持久的
B.情绪没有明确的指向对象
C.情绪是一种强烈的情感
D.情绪是一种心理活动,在生理上没有表现
A.第一印象
B.知觉防御
C.近因效应
D.对比效应
A.最优原则
B.满意原则
C.直觉原则
D.无原则
A.口头沟通
B.书面沟通
C.非语言沟通
D.群体沟通
A.胆汁质
B.多血质
C.粘液质
D.抑郁质
最新试题
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。