A.助人行为
B.攻击性行为
C.利他行为
D.侵犯行为
E.反社会行为
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A.是对能力的归因,还是对性格的归因
B.是对自己归因,还是对他人归因
C.归因是内在的,还是外在的
D.归因是正确的,还是错误的
E.成败是稳定的发生,还是不稳定的发生
A.沟通者的专长或权威
B.听众对沟通者的动机或意图的信赖程度
C.沟通者的口才
D.沟通者的外表
E.沟通者的身体语言
A.观察法
B.调查法
C.实验法
D.行动研究法
E.元分析方法
A.客观状态
B.心理状态
C.物理空间
D.高密度情景
A.主要领域
B.次要领域
C.公开领域
D.社会领域
A.主要领域
B.次要领域
C.公开领域
D.私密领域
A.是指领导的特质理论
B.是指领导的情景理论
C.是指随情景的变化而变化的理论
D.兼顾了领导的特质理论和领导的情景理论两个方面
A.会产生社会助长
B.会产生社会抑制
C.对其没有任何影响
D.对其会产生激起
A.轮式
B.圆周式
C.链式
D.Y式
A.群体目标
B.群体规范
C.群体决策
D.群体活动
最新试题
数个群体在进行知识竞赛,哪个群体解决的快,哪个群体就获胜,这是关于()的例子。
根据凯利的归因协变原则,高度不一致的反应会促使人们进行()
个体为满足与他人或群体的关系而接受来自于他人或者群体的影响,称之为()
两个应聘者去面试,面试官对其中一人有着良好的第一印象,对另一个人的印象中性的话,面试官往往会把自己喜欢的人知觉得比印象中性的人有更多的技能和潜能,更适合这个招聘的工作,这是()的产生的认知偏差现象。
团体从表面一致的压力阻碍了不同意见的发表,使得团体不能对问题和解决方法做出符合实际的评价和分析的现象是()
以下理论不能用来解释为什么人们不遵从的是()
纽科姆的对称理论是有关()的认知理论。
某广告商为了引诱消费者,从有利于产品的某个角度出发来做广告,以此来框定购买的决策,这是利用信息呈现的()方式。
为了准确地预测领导的效力,菲德勒提出的领导应变理论兼顾了()两个方面。
关于领域性和个人空间,描述不正确的是()