简述授权留责与监督控制相统一的原则。

问答题简述授权留责与监督控制相统一的原则。

1.填空题对于领导者来说，协调的目的在于使自己领导范围内的各项工作有机地配合起来，以便获得整体（）。

2.填空题斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。

3.填空题权威根据其基础也大概可以分为（）和（）。

4.判断题“智囊团”作为领导的参谋参加决策，但不决定领导的决定。

5.判断题行政决策应该是对各个备选方案进行择优选择，选择最优方案。

6.判断题行政领导行政责任是一种管理责任。

7.判断题在社会转型期，经济活动越来越成为社会活动的主要形式和重要部分，因此，经济价值已能够取代行政价值。

8.判断题行政领导者是树立良好社会道德的教育者。

9.判断题在大多数现代大型组织中采取的领导体制是层级制。

10.判断题经理制领导体制是组织规模扩大的必然结果，是组织领导体制的一大进步，它推动了近代资本主义的发展。