判断题劳动报酬是劳动合同的必备条款之一
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2.多项选择题企业裁员的策略涵盖()
A.渐进性裁员
B.直接裁员
C.组织再造策略
D.系统精简策略
3.多项选择题评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式,主要有()
A.公文筐测验
B.演讲
C.案例分析
D.团队游戏
4.多项选择题招聘效果评估的方法包括()
A.评审会模式
B.调研法
C.预算法
D.成本计算法
5.多项选择题组织的具体招聘策略包括()
A.人员策略
B.行业策略
C.时间策略
D.地点策略
6.多项选择题面试中最常用的方法包括()
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.半结构化面试
D.压力面试
7.单项选择题内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用()
A.演讲
B.面试
C.评价中心技术
D.笔试
8.单项选择题人力资源管理的起点和关键是()
A.薪酬管理
B.绩效考核
C.人员招聘
D.人力资源规划
9.单项选择题评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。
A.模拟面试
B.公文筐测验
C.情景模拟
D.笔试
10.单项选择题试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外,还有()
A.对试用期员工进行不间断评估和指正
B.文化宣传
C.团队教育
D.工作习惯纠正和指导
最新试题
观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
题型:判断题
对于某一个职位来说,各项胜任力的重要性是相同的。
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统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。
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外部招聘比内部招聘更节省成本。
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企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。
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在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘,不利于节省成本和提高招聘效率。
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人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。
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企业内招聘专员的工资属于外部成本。
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猎头公司的收费往往是很便宜的,这减少了成本。
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内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性,其次也节省了外部招聘的成本。
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