判断题宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论
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3.判断题培养人比选对人更重要
4.多项选择题影响招聘效果的内部因素主要包括()
A.企业声望
B.招聘策略
C.福利待遇
D.成本和时间
5.多项选择题企业实施岗位轮换的主要出发点是()
A.员工职业发展的需要
B.员工能力多样化的需要
C.提高适岗率的需要
D.防止腐败滋生
6.多项选择题广义的人岗匹配包括()
A.人与岗位的匹配
B.个人与团队的匹配
C.个人与组织的匹配
D.个人与职业的匹配
7.多项选择题职位分析的方法主要有()
A.面谈法
B.工作日志法
C.问卷法
D.观察法
8.多项选择题胜任力模型就是为了完成某项工作,达成某一绩效目标,要求任职者具备的一系列不同素质要素的组合,其中包括()
A.不同的动机表现
B.个性与品质要求
C.自我形象与社会角色特征
D.知识与技能水平
9.单项选择题一份职位说明书的核心内容是()
A.工作内容和职责
B.任职资格要求
C.岗位考核指标
D.工作特征
10.单项选择题劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()个月
A.1
B.3
C.6
D.12
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个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
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