判断题对于在职员工来说，用工作绩效分析法确定培训需求较为合适。
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3.多项选择题培训目标主要包括（）
A.知识目标
B.行为目标
C.结果目标
D.检验目标
4.多项选择题营造适宜的企业文化需要做到（）
A.营造积极向上的学习气氛
B.搭建学习平台
C.构件学习型组织
D.举办各种形式的学习经验交流会
E.取得企业高层决策者的支持
5.多项选择题培训的课程信息主要包括（）
A.培训课程内容
B.培训课程评价
C.培训师基本信息
D.培训供应商新信息
6.多项选择题培训需求分析主要涉及（）
A.组织分析
B.工作分析
C.任务分析
D.成本分析
7.多项选择题企业培训的系统性主要表现在：（）
A.培训需要各方面配合和支持
B.培训管理活动自成体系
C.培训各个环节的有机联系
D.培训与企业战略结合起来
8.单项选择题现代企业培训方法的重大改变表现在（）
A.计算机技术的广泛运用
B.游戏法的普遍应用
C.企业大学的建立
D.培训师主要从外部选择
9.单项选择题现代企业员工培训发展的新趋势表现在（）
A.以技术性培训为主
B.以讲授为主
C.以一线员工为主要对象
D.强调终生学习，建立学习型组织
10.单项选择题员工培训与开发的项目设计的出发点是（）
A.确定培训目标
B.估算成本
C.进行需求分析
D.动员员工参加
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在培训需求分析中使用访谈法时选择的访谈对象，说法正确的是（）
题型：多项选择题
强调个人在职业生涯发展中的主观能动性，组织通过帮助个人评估其技术、能力、了解自身的兴趣、价值观、机会等因素，从而选择合适的职业生涯发展目标，建立起一个比较现实的职业规划方案，并努力去实现它。这描述的是以下哪个概念？（）
题型：单项选择题
战略性培训更加强调与组织的使命、核心价值观、战略目标等协调一致。培训与开发的战略性主要体现在培训与开发流程的哪个环节？（）
题型：单项选择题
差异化战略下的培训战略不包括（）
题型：单项选择题
培训开发流程包括（）
题型：多项选择题
体验式培训的核心理论是干中学。
题型：判断题
领导说：参加并顺利通过这个管理技能培训就晋升你为小组长。根据期望理论，实现手段是（）
题型：单项选择题
为了引导学生后续更为积极的行动，培训师应该引导学生将行为的结果归因于（）
题型：单项选择题
培训需求评估的意义在于（）
题型：多项选择题
学习层面的评估时间主要是（）
题型：单项选择题