对于在职员工来说，用工作绩效分析法确定培训需求较为合适。

判断题对于在职员工来说，用工作绩效分析法确定培训需求较为合适。

1.判断题俗话说，五年计划看头三年。因此，你的三年计划，要比五年计划更具体、更详细。

2.判断题一项培训工作能否成功，起决定性作用的在于培训需求工作是否有效。

3.多项选择题培训目标主要包括（）

A.知识目标
B.行为目标
C.结果目标
D.检验目标

4.多项选择题营造适宜的企业文化需要做到（）

A.营造积极向上的学习气氛
B.搭建学习平台
C.构件学习型组织
D.举办各种形式的学习经验交流会
E.取得企业高层决策者的支持

5.多项选择题培训的课程信息主要包括（）

A.培训课程内容
B.培训课程评价
C.培训师基本信息
D.培训供应商新信息

6.多项选择题培训需求分析主要涉及（）

A.组织分析
B.工作分析
C.任务分析
D.成本分析

7.多项选择题企业培训的系统性主要表现在：（）

A.培训需要各方面配合和支持
B.培训管理活动自成体系
C.培训各个环节的有机联系
D.培训与企业战略结合起来

8.单项选择题现代企业培训方法的重大改变表现在（）

A.计算机技术的广泛运用
B.游戏法的普遍应用
C.企业大学的建立
D.培训师主要从外部选择

9.单项选择题现代企业员工培训发展的新趋势表现在（）

A.以技术性培训为主
B.以讲授为主
C.以一线员工为主要对象
D.强调终生学习，建立学习型组织

10.单项选择题员工培训与开发的项目设计的出发点是（）

A.确定培训目标
B.估算成本
C.进行需求分析
D.动员员工参加