企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。

企业内招聘专员的工资属于外部成本。

招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。

人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。

内部招聘是想维持现有的强势组织文化，外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。

企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。

外部环境剧烈变化时，企业必须采取内外结合的人才选拔方式。

筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。

外部招聘比内部招聘更节省成本。

企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。