A.产业组织论
B.资源观
C.人力资本概念
D.人事管理分析
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A.价值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.不可替代性
A.价值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.持续性
E.不可替代性
A.战略管理是指将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划
B.战略管理理论的产业组织论说,核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源决定
C.战略管理理论是追求预测、解释组织的成功与失败的科学
D.战略管理理论最大目的是明确企业能够长期保持竞争优势的原因、优势来源、增强优势的途径或规律
A.战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果
B.战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系
C.战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 “活的资源”的管理体系
D.战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件
A.目标绩效管理
B.人才招聘
C.资源管理
D.人力资源管理
A.记录法
B.证据法
C.关键事件法
D.观察法
A.弱矩阵
B.矩阵
C.直线职能制
D.三矩阵
A.短期的激励机制
B.中期的激励机制
C.短、中、长的激励机制
D.长期的激励机制
A.人数
B.范围
C.能力
D.幅度
A.权利对等
B.权责对等
C.责利对等
D.上下对等
最新试题
良好的人力资源管理实践在兼并和收购案中主要在()这些环节中发挥作用。
实现传统人力资源管理向战略人力资源管理的转变,可以有的演进路径是()
战略人力资源规划需要以组织战略目标为基础,这体现了战略人力资源规划的什么特征?()
关键性资源必须符合的基本特征是()
行为研究变革模式包括五个步骤:诊断、分析、反馈、行动和优化。
企业采取成本领先战略时,人力资源规划关注点有哪些?()
战略人力资源规划的制定需要人力资源部门和各部门管理者都参与。
采取收缩型战略的企业,组织会面临大幅度的调整,企业的招聘工作很少,培训也较少。
下面哪一项不是战略人力资源管理的职能?()
下列选项中,属于人才管理的是()。