绩效的沟通方式主要有（）

多项选择题绩效的沟通方式主要有（）

A.会议式
B.非会议式
C.正式
D.非正式

1.多项选择题绩效管理首先要解决几个问题是（）

A.就目标及如何达到目标需要达成共识
B.绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高
C.绩效管理是简单的任务管理，仅强调沟通、辅导和员工能力的提高
D.绩效管理不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程

2.多项选择题绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的（），其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。

A.工作业绩
B.工作形象
C.工作态度
D.工作能力

3.单项选择题在考核面谈时注意的原则是（）

A.实事求是原则
B.倾听而不要打岔
C.理论指导实践原则
D.个人主导原则

4.单项选择题属于绩效考评比较法的是（）

A.排序法
B.量表法
C.关键事件法
D.目标管理法

5.单项选择题重点评价员工在工作中的行为表现的绩效考评方法的是（）

A.品质导向型
B.行为导向型
C.效果导向型
D.性格导向性

6.单项选择题完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通、绩效考核和（）这四个部分组成的一个系统。

A.绩效评价
B.绩效方法
C.绩效反馈
D.绩效理论

7.单项选择题组织内员工的绩效有两种，一种叫任务绩效（Task Performance），另一种是周边绩效（Contextual Performance），这种观点是被谁提出来的（）

A.伯曼
B.阿姆斯拉尼
C.弗雷德里克•赫茨伯格
D.弗鲁姆

8.判断题海氏三要素评估法是国际上使用最广泛的一种岗位评估方法。

9.判断题保密工资制是种灵活反映企业经台状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收人实行保密的一种工资制度。

10.判断题结构工资制又称分解工资制、组合工资制，是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资制度。