组织如何看待它的人力资源，人力资源在组织成功中的作用以及如何对待和管理人力资源称为（）。

并非所有的人力资源开发活动，都有开发主体、开发客体、开发对象、开发方式、开发手段等要素。

再学习是学习的最高层次，主要是指学会怎样学习。

绩效考核中评价中心法的优点是范围广、成本低。

人只有在做他喜好的事情时才有最大的主观能动性，这基于的是什么理论（）。

下列哪个不是工作分析在分析阶段着重分析的要素（）。

在人力资源招聘管理中，内部招聘的来源包括提升、工作调换和校园招聘。

遗传和其他先天因素是影响人力资源质量的主要因素之一。

员工培训以人为中心，目的是传授知识，提高员工的一般文化水平和社会道德水平。

以下关于人力资源的属性不正确的是（）。