人员选拔过程包括（）

多项选择题人员选拔过程包括（）

A.资格审查
B.测评
C.背景调查
D.人员甄选

1.判断题强制分布法实际上也是将员工进行相互比较的一种员工排序方法，只不过它是将员工按照组别进行排序，是一种将员工个人进行排序的方法。

2.判断题360°绩效评估法又称为多方评估者评估法，是对一般和中层管理人员评估考核使用得最多的一种方法。

3.判断题关键绩效指标是对绩效构成中可控与不可控部分的衡量。

4.判断题KPI是对重点经营活动的衡量，而不是对所有操作过程的反映。

5.判断题绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的流动过程。

6.多项选择题绩效的目标管理法考评方法的主要缺点是（）

A.花费时间较多，因需要在前面的会谈时投入时间
B.要综合各方面的信息增加了复杂性，成本也较高
C.需要做更多的文字工作
D.重结果而轻行为，易导致短期行为

7.多项选择题绩效考评方法按照考核的性质来分，可以分为（）

A.主观考评的方法
B.品质导向型方法
C.客观考评的方法
D.行为导向型方法

8.多项选择题绩效的沟通方式主要有（）

A.会议式
B.非会议式
C.正式
D.非正式

9.多项选择题绩效管理首先要解决几个问题是（）

A.就目标及如何达到目标需要达成共识
B.绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高
C.绩效管理是简单的任务管理，仅强调沟通、辅导和员工能力的提高
D.绩效管理不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程

10.多项选择题绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的（），其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。

A.工作业绩
B.工作形象
C.工作态度
D.工作能力