A.花费时间较多,因需要在前面的会谈时投入时间
B.要综合各方面的信息增加了复杂性,成本也较高
C.需要做更多的文字工作
D.重结果而轻行为,易导致短期行为
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A.主观考评的方法
B.品质导向型方法
C.客观考评的方法
D.行为导向型方法
A.会议式
B.非会议式
C.正式
D.非正式
A.就目标及如何达到目标需要达成共识
B.绩效管理不是简单的任务管理,它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高
C.绩效管理是简单的任务管理,仅强调沟通、辅导和员工能力的提高
D.绩效管理不仅强调结果导向,而且重视达成目标的过程
A.工作业绩
B.工作形象
C.工作态度
D.工作能力
A.实事求是原则
B.倾听而不要打岔
C.理论指导实践原则
D.个人主导原则
A.排序法
B.量表法
C.关键事件法
D.目标管理法
A.品质导向型
B.行为导向型
C.效果导向型
D.性格导向性
A.绩效评价
B.绩效方法
C.绩效反馈
D.绩效理论
A.伯曼
B.阿姆斯拉尼
C.弗雷德里克•赫茨伯格
D.弗鲁姆
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关于人力资本理论的核心表述正确的是()。
通过对人力资源开发与管理内在特征的分析,找出了人力资源开发与管理同人事管理之间的27个不同点,使现代人力资源开发与管理理论初步形成的是()。
在行为科学发展阶段,产生了许多影响较大的理论,以下属于这一时的理论有()。
下列哪个不是依据观察对象的工作周期划分的()。
绩效考核中评价中心法的优点是范围广、成本低。
根据萨帕理论,从出生到14岁是职业发展的确立阶段。
信度指的是()
对于少数组织来说,变革才是其生存之道。
360度考核只有在那些开放程度高、员工参与意识强的企业才能取得理想的效果。
人力资源规划可以降低人力资源成本。