您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.花费时间较多,因需要在前面的会谈时投入时间
B.要综合各方面的信息增加了复杂性,成本也较高
C.需要做更多的文字工作
D.重结果而轻行为,易导致短期行为
A.主观考评的方法
B.品质导向型方法
C.客观考评的方法
D.行为导向型方法
A.会议式
B.非会议式
C.正式
D.非正式
A.就目标及如何达到目标需要达成共识
B.绩效管理不是简单的任务管理,它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高
C.绩效管理是简单的任务管理,仅强调沟通、辅导和员工能力的提高
D.绩效管理不仅强调结果导向,而且重视达成目标的过程
A.工作业绩
B.工作形象
C.工作态度
D.工作能力
A.实事求是原则
B.倾听而不要打岔
C.理论指导实践原则
D.个人主导原则
A.排序法
B.量表法
C.关键事件法
D.目标管理法
A.品质导向型
B.行为导向型
C.效果导向型
D.性格导向性
A.绩效评价
B.绩效方法
C.绩效反馈
D.绩效理论
A.伯曼
B.阿姆斯拉尼
C.弗雷德里克•赫茨伯格
D.弗鲁姆
最新试题
从公平理论的产生和内容来看,公平理论主要着眼于()
360度考核只有在那些开放程度高、员工参与意识强的企业才能取得理想的效果。
对于少数组织来说,变革才是其生存之道。
人力资源开发的目的在于提高人力资源的()
并非所有的人力资源开发活动,都有开发主体、开发客体、开发对象、开发方式、开发手段等要素。
在实施人力资源规划同时,要进行定期与不定期的()。
20世纪60年代,管理学家兼心理学家爱德华•洛克教授提出了()。
信度指的是()
人力资源管理过程就是人力资源()。
人力资源管理带有鲜明的()。