多项选择题人力资源规划战略包括()
A.诱引战略
B.投资战略
C.参与战略
D.可持续战略
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1.多项选择题绩效管理的过程包括哪些阶段()
A.计划成本
B.执行
C.考核
D.反馈
2.多项选择题人员选拔过程包括()
A.资格审查
B.测评
C.背景调查
D.人员甄选
8.多项选择题绩效的目标管理法考评方法的主要缺点是()
A.花费时间较多,因需要在前面的会谈时投入时间
B.要综合各方面的信息增加了复杂性,成本也较高
C.需要做更多的文字工作
D.重结果而轻行为,易导致短期行为
9.多项选择题绩效考评方法按照考核的性质来分,可以分为()
A.主观考评的方法
B.品质导向型方法
C.客观考评的方法
D.行为导向型方法
10.多项选择题绩效的沟通方式主要有()
A.会议式
B.非会议式
C.正式
D.非正式
最新试题
脱产培训是让接受培训的员工在组织内部的不同部门进行知识和技能的学习。
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在行为科学发展阶段,产生了许多影响较大的理论,以下属于这一时的理论有()。
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人力资源管理带有鲜明的()。
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一个人留下的最初印象往往容易形成定势,即使其本人实际上同这个“第一印象”有很大差距,也难在短时间内扭转别人的“偏见”,这种偏差属于近因效应。
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敏感性原则又称为()。
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20世纪60年代,管理学家兼心理学家爱德华•洛克教授提出了()。
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下列哪个不是依据观察对象的工作周期划分的()。
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绩效考核中评价中心法的优点是范围广、成本低。
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