问答题简述心理契约的四种类型。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题简述心理契约的内涵。
2.问答题简述演讲的技巧。
3.问答题简述有效倾听的技巧。
4.问答题简述批评的技巧。
5.问答题简述写作的技巧。
6.问答题简述与同事沟通的技巧。
7.问答题简述与上级沟通的技巧。
8.问答题简述员工关系管理中的沟通障碍的处理。
10.问答题简述员工关系沟通的实现方式。
最新试题
双赢谈判中,谈判者应注意谈判双方兼容利益的存在,即将不同利益转化为己方利益。
题型:判断题
员工满意度调查反馈应集中宣传员工满意度高的结果。
题型:判断题
确保调查信息真实就能够达到员工满意度调查应有的效果。
题型:判断题
企业管理者应积极参加质量改善小组活动并充分尊重小组成员的意见,随时给予适当的建议。
题型:判断题
封闭式提问是通常以什么、如何、为什么等字为开始,引导对方无法仅以三两个字作为回答的提问方式。
题型:判断题
加强对员工管理制度、劳动法规和法律的培训,能够有效预防突发事件的发生。
题型:判断题
下行沟通的优点在于()
题型:多项选择题
企业无需对企业中的非正式沟通进行管理。
题型:判断题
创造追求进步的企业氛围是企业而非员工的责任。
题型:判断题
员工之所以选择合作,完全是出于“被迫”。
题型:判断题