A.核心人才
B.技术人才
C.关键人才
D.专门人才
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A.教育法
B.拖延法
C.协商法
D.和平共处法
A.工作态度
B.领导风格
C.价值观念
D.规章制度
A.适时组织公司的大会
B.及时公布公司政策、通知
C.加强对公司内部网的管理
D.办好内部期刊
A.快放假的时候
B.快要评奖金、升迁的时候
C.年底人员突出业绩或旺季的时候
D.正常工作中
A.要坚持及时处理原则
B.要坚持依法处理原则
C.要坚持公正原则
D.公正原则是解决劳动争议的最重要原则
A.工作扩大化
B.增加薪资
C.股票期权
D.晋升留人
A.坚持贯彻劳动合同的各项条款
B.确保公司员工的申诉程序按劳动合同和有关法规执行
C.跟人力资源部门一起参加劳资谈判
D.分析导致员工不满的深层次原因
A.至少一天前作计划
B.面谈中至少留10分钟时间通知员工
C.尽量使用经理办公室
D.保证员工守约前往
最新试题
组织变革的目的在于提升自身的竞争力和持发展的能力。
对于“家庭变故型”问题员工,管理者应做到设身处地,尽可能地帮助他们渡过难关。
纯粹体力劳动者工作幅度大和替代性低,参与管理的愿望非常强烈。
较之于技巧型,装配型企业员工拥有更为强烈参与管理意愿。
确保调查信息真实就能够达到员工满意度调查应有的效果。
员工之所以选择合作,完全是出于“被迫”。
质量小组成员之间的技能水平应能互补,年龄差距亦尽量予以缩小。
调查数量和质量决定了员工满意度调查的有效性。
封闭式提问是通常以什么、如何、为什么等字为开始,引导对方无法仅以三两个字作为回答的提问方式。
企业管理者应积极参加质量改善小组活动并充分尊重小组成员的意见,随时给予适当的建议。