A.职权来源于法定职位,由组织授予并由在组织中所处的位置决定
B.影响力不受时间和空间的限制,可以超越组织职位的限制
C.职权的大小由组织的职位决定
D.影响力的性质是强制影响
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A.赫西和布兰查德
B.弗莱西曼
C.费德勒
D.罗伯特·豪斯
A.指导型领导
B.支持型领导
C.参与型领导
D.成就导向型领导
A.指挥作用
B.激励作用
C.督促作用
D.协调作用
A.领导体现了人与人之间的关系
B.领导是一种特殊的“投入”与“产出”
C.领导是领导者、被领导者及环境的函数
D.领导作用的“晕轮效应”
A.固定间隔
B.固定比率
C.可变间隔
D.可变比率
E.连续间隔
A.企业政策
B.工作环境
C.安全
D.福利
E.工资水平
A.权力需要
B.需求需要
C.安全需要
D.友谊需要
E.成就需要
A.生理的需要
B.社交的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
E.安全的需要
A.激励时机
B.激励频率
C.激励程度
D.激励方向
E.激励对象
A.正激励
B.物质激励
C.精神激励
D.负激励
E.内激励
最新试题
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
削弱冲突的策略有哪些?
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。