A.权力需要
B.需求需要
C.安全需要
D.友谊需要
E.成就需要
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A.生理的需要
B.社交的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
E.安全的需要
A.激励时机
B.激励频率
C.激励程度
D.激励方向
E.激励对象
A.正激励
B.物质激励
C.精神激励
D.负激励
E.内激励
A.要有坚定的政治方向,要有较高的思想理论水平
B.高尚的道德情操
C.要有高度的事业心和责任感
D.不断开拓进取的创新意识
E.严于律己,宽以待人
A.要集思广益,戒主观武断
B.要权衡利弊,戒好大喜功
C.要是非分明,戒模棱两可
D.要顾大抓本,戒琐碎过细
E.要深思熟虑,戒草率匆忙
A.有利于避免任人唯亲
B.有利于领导者集中精力做更重要的事情
C.有利于提高工作效率
D.有利于培养和选拔接班人
E.有利于发挥下属的专长,弥补领导者的不足
A.经验性与科学性的统一
B.明晰性与模糊性的统一
C.规范性与创造性的统一
D.原则性与灵活性的统一
E.普遍性与多样性的统一
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.自然消退
A.麦克利兰
B.马斯洛
C.赫茨伯格
D.托尔曼和勒温
A.需要层次理论
B.成就需要理论
C.双因素理论
D.期望理论
最新试题
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。