A.生理的需要
B.社交的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.需要层次理论
B.成就需要理论
C.双因素理论
D.期望理论
A.布莱克和莫顿
B.弗莱西曼
C.费德勒
D.罗伯特·豪斯
A.无能、不合格的领导者
B.较仁慈的领导者
C.较严厉的领导者
D.高效、成功的领导者
A.指导型领导
B.支持型领导
C.参与型领导
D.成就导向型领导
A.指导型领导
B.支持型领导
C.参与型领导
D.成就导向型领导
A.布莱克和莫顿
B.弗莱西曼
C.费德勒
D.罗伯特·豪斯
A.强化理论
B.归因理论
C.成就需要理论
D.公平理论
E.需要层次理论
A.激励为行为提供动力
B.激励能够吸引人才、留住人才
C.激励可以激发人的工作热情与兴趣
D.激励可以发挥人的潜力
E.激励能够调动和提高人工作的自觉性、主动性、创造性
A.期望理论
B.双因素理论
C.成就需要理论
D.公平理论
E.需要层次理论
A.政治素质
B.道德素质
C.知识素质
D.能力素质
E.心理素质
最新试题
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。