填空题总结坎贝尔、卡迪、多宾斯和沃德曼等人的观点,我们认为,从协调的角度来看,影响员工绩效的因素主要有两大类:即()和()
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3.问答题简述工作分析对绩效管理环节的作用。
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7.多项选择题根据现有的研究成果,员工的组织公平感主要来自于()。
A.个人公平感
B.分配公平感
C.资本公平感
D.程序公平感
E.互动公平感
8.多项选择题绩效管理的一般理论基础有()。
A.控制论
B.系统论
C.信息论
D.循环论
E.闭合论
9.多项选择题绩效管理对企业的组织文化具有()作用。
A.稳定
B.强化
C.构建
D.权衡
E.目标
10.多项选择题如何使绩效考评系统更为科学、合理,结合绩效管理过程中影响公平感的因素,企业应注意遵循以下原则。()
A.公平解释原则
B.平等对话原则
C.相对稳定原则
D.发展性原则
E.适应性原则
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绩效管理制度的建立属于绩效管理体系设计步骤的()。
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()对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。
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定期的书面报告、面谈、有管理者参加的小组会或团队会等属于()
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