问答题战略性人力资源管理的特点主要表现在哪几个方面?
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.名词解释战略性绩效管理
2.多项选择题针对绩效管理,工作分析主要收集以下信息()。
A.职位资格
B.职位责任
C.职位标准
D.职业声望
E.职业地位
3.单项选择题在战略制定过程中,企业最高管理层与下属各部门管理人员共同参与,通过相互沟通和磋商,制定出适宜的战略,这种制定公司战略的方法是()。
A.自上而下法
B.自下而上法
C.上下结合法
D.其他
4.单项选择题在制定战略时,企业高层对下属部门不做具体硬性规定,而要求各部门先积极提交战略方案,在此基础上,企业最高管理层加以协调和平衡最终形成公司整体战略,这种制定公司战略的方法是()。
A.自上而下法
B.自下而上法
C.上下结合法
D.其他
5.单项选择题先由企业总部高层管理人员制定企业的总体战略,然后再逐层分解为各部门的战略,这种制定公司战略的方法是()。
A.自上而下法
B.自下而上法
C.上下结合法
D.其他
6.单项选择题()将战略看成是一个正式、详细、具体、规范计划的过程,该学派以安索夫为杰出代表,认为战略的形成是一个受到控制的、有意识的、规范化的过程。
A.设计学派
B.计划学派
C.定位学派
D.企业家学派
7.单项选择题认为企业战略的形成必须由企业高层经理负责,而且战略的形成应当是一个精心设计的过程,战略应当清晰、简明,易于理解和贯彻。这是战略管理理论()的观点。
A.设计学派
B.计划学派
C.定位学派
D.企业家学派
8.单项选择题1956年,美国学者伊戈尔·安索夫出版了第一本有关战略研究的著作(),这本著作成为现代企业战略理论研究的起点。
A.《公司战略》
B.《经理的职能》
C.《管理实践》
D.《企业核心能力》
9.单项选择题()认为战略是差异化的选择与定位。
A.彼得·德鲁克
B.切斯特·巴纳德
C.迈克尔·波特
D.伊戈尔·安索夫
10.单项选择题美国著名战略学家、哈佛大学的迈克尔·波特教授认为战略是()。
A.目标+手段
B.问题+问题解决方案
C.基于核心能力
D.差异化的选择与定位
最新试题
()认为,绩效是员工最终行为的结果,是员工行为过程的产出。
题型:单项选择题
定期的书面报告、面谈、有管理者参加的小组会或团队会等属于()
题型:单项选择题
绩效计划的沟通方式按公司的文化、制度特点沟通对象的层级特点以及人员数量可以分成()
题型:多项选择题
()对官吏的考绩,不再专属吏部,而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考,三年一大考。
题型:单项选择题
OKR主要适用于()
题型:多项选择题
影响企业绩效沟通效果的因素有()
题型:多项选择题
()由三个过程构成:绩效计划、绩效改进和绩效考察。
题型:单项选择题
《计件工资制》的作者是()。
题型:单项选择题
KPI必须具备的基本特征包括()
题型:多项选择题
对现行绩效管理体系进行评估属于绩效管理体系设计步骤的()
题型:单项选择题