A.是在集体协商和集体合同制度之外
B.其内容包括用人单位涉及员工切身利益的重要改革方案规章制度的制定
C.劳动合同的签订、变更、解除和终止
D.除工会外的团体组织的程序规范
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A.对职工的教育和培训在入职培训中加入即可
B.由HR专人进行监督检查
C.定期修改和完善
D.不断总结经验
A.该方法有匿名性、反馈性的优点
B.该方法对调查结果定量处理
C.专家水平参差不齐而做出趋中的结论
D.高效迅速做出结论
A.企业的使命、愿景和价值观
B.企业的生产管理制度
C.企业CI战略
D.行业管理约束
A.内容合法
B.内容合理
C.不得与劳动合同内容相冲突
D.不得与集体合同内容相冲突
A.集体合同变更是在原合同基础上作修改和补充,集体合同关系随之发生变化
B.集体合同变更的效力不具备溯及的效力
C.集体合同解除的法律后果不具有特殊性
D.集体劳动关系解除后,补救措施主要采用协商赔偿的方式
A.公告栏
B.职工大会
C.企业内网
D.印成手册发给员工,并签收
A.以行业协会为主实施的劳动保障监察
B.由企业党政工联合组成的监察小组
C.由企业上一级工会(或以工会为主)组成的工会劳动法律监督组织
D.由职代会和职工代表为主的检查小组
A.分配式协商谈判
B.态度塑造
C.集中式协商谈判
D.组织内协商谈判
A.有助于实现员工参与和民主管理
B.有助于减少劳资双方冲突
C.有助于发挥员工个体的力量
D.有利于促进企业可持续的健康发展
A.合法原则
B.相互尊重、平等协商原则
C.诚实守信、公平合作原则
D.合作共赢原则
最新试题
以下关于规章制度的质量,说法不正确的是()
下列哪一种情形下可以召开职工代表大会?()
以下关于规章制度的宣传,说法正确的是()
关于制定规章制度时的资料搜集,以下说法错误的是()
开展劳企协商需要收集相关的资料,按照劳企协商的功能,下列哪一种是最需要收集的资料?()
对劳企协商达成一致的结果,下列哪一种表述是正确的?()
根据一般认识,下列规章制度内容相比较,更具合理性的是()
劳动规章制度是指()根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在该单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。
用人单位对劳动者的管理,主要通过()来进行。
下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的?()