A.分配式协商谈判
B.态度塑造
C.集中式协商谈判
D.组织内协商谈判
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A.有助于实现员工参与和民主管理
B.有助于减少劳资双方冲突
C.有助于发挥员工个体的力量
D.有利于促进企业可持续的健康发展
A.合法原则
B.相互尊重、平等协商原则
C.诚实守信、公平合作原则
D.合作共赢原则
A.全国性集体协商
B.产能集团集体协商
C.行业性集体协商
D.区域性集体协商
A.企业成立的经营管理委员会及监督检查组
B.劳动行政部门为主实施的劳动保障监察
C.企业党政工联合组成的监督检查小组
D.职工代表大会下设的家督检查专门小组
A.违反工作规则
B.工资水平不合理
C.对员工违纪的处理
D.工作任务外包
A.询问和征求工会的意见
B.弄清争议的基本事实
C.劳动者与用人单位签订的劳动合同
D.与劳动争议有关的法律法规、规章及政策
A.指导、监督所辖区域内企业劳动争议调解委员会的工作
B.监督已达成调节协议或劳动争议仲裁决定的执行情况
C.配合上级工会和劳动争议冲裁委员会的工作
D.调节辖区内未建立企业劳动争议调节委员会的企业的劳动争议
A.自愿原则
B.合法原则
C.注重保护劳动者
D.有利于协议履行
A.当事人申诉
B.讼诉
C.行政调节
D.社会救济
A.系统性
B.时效性
C.真实性
D.公正性
最新试题
劳动关系的核心特征是()
劳动规章制度是指()根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在该单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。
企业职工代表大会的职工是指()
下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题?()
根据一般认识,下列规章制度内容相比较,更具合理性的是()
开展劳企协商需要收集相关的资料,按照劳企协商的功能,下列哪一种是最需要收集的资料?()
按照职工代表大会的法定职权,下列哪一种说法是正确的?()
启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前()内用书面形式告知对方。
用人单位对劳动者的管理,主要通过()来进行。
以下属于管理规则的是()