A.企业成立的经营管理委员会及监督检查组
B.劳动行政部门为主实施的劳动保障监察
C.企业党政工联合组成的监督检查小组
D.职工代表大会下设的家督检查专门小组
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A.违反工作规则
B.工资水平不合理
C.对员工违纪的处理
D.工作任务外包
A.询问和征求工会的意见
B.弄清争议的基本事实
C.劳动者与用人单位签订的劳动合同
D.与劳动争议有关的法律法规、规章及政策
A.指导、监督所辖区域内企业劳动争议调解委员会的工作
B.监督已达成调节协议或劳动争议仲裁决定的执行情况
C.配合上级工会和劳动争议冲裁委员会的工作
D.调节辖区内未建立企业劳动争议调节委员会的企业的劳动争议
A.自愿原则
B.合法原则
C.注重保护劳动者
D.有利于协议履行
A.当事人申诉
B.讼诉
C.行政调节
D.社会救济
A.系统性
B.时效性
C.真实性
D.公正性
A.资源的稀缺性
B.价值取向
C.人生观(如何看待人生)
D.对事实的争议
A.职工代表大会
B.会议通报
C.厂务公开栏
D.企业内部信息网络
A.听取企业行政负责人关于企业经营管理的工作汇报
B.听取企业负责人关于开展日常民主管理工作情况的报告
C.就职工代表大会审议的重要问题作出决议
D.选举职工代表大会专门委员会(小组)组成人员
A.3
B.5
C.7
D.10
最新试题
用人单位对劳动者的管理,主要通过()来进行。
以下关于提高提高员工对规章制度的认可度,做法正确的是()
以下关于规章制度的宣传,说法正确的是()
以下不属于集体协商代表在协商前准备工作的是()
集体协商中,不属于劳动报酬方面内容的是()。
关于规章制度的合理性,以下说法正确的是()
以下哪一种认识是正确的?()
集体合同签订后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。
以下()情形,不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。
开展劳企协商需要收集相关的资料,按照劳企协商的功能,下列哪一种是最需要收集的资料?()