A.系统性
B.时效性
C.真实性
D.公正性
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A.资源的稀缺性
B.价值取向
C.人生观(如何看待人生)
D.对事实的争议
A.职工代表大会
B.会议通报
C.厂务公开栏
D.企业内部信息网络
A.听取企业行政负责人关于企业经营管理的工作汇报
B.听取企业负责人关于开展日常民主管理工作情况的报告
C.就职工代表大会审议的重要问题作出决议
D.选举职工代表大会专门委员会(小组)组成人员
A.3
B.5
C.7
D.10
A.提高自身素质,积极参与企业民主管理
B.听取职工对企业经营管理等方面的意见和建议
C.执行职工代表大会通过的决议
D.向上级劳动部门报告参加职工代表大会活动和履行职责情况
A.对及时发现问题,找到并推行解决问题的方法非常有效
B.员工可以不必讨论不易公开的观点
C.有利于建立双方的融洽关系
D.双方可以进行比较深入地探讨
A.企业工会
B.员工参与管理
C.劳企协商
D.职工代表制度
A.在事件调查清楚前不能启动惩戒程序
B.保障当事人的知情权和逐级申诉权
C.口头警告期一般为数月至半年
D.任何处理只能复查而不能增加处理措施
A.制定劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行
B.劳动纪律的本质是全体员工共同遵守的行为规则
C.劳动纪律作用于集体生产、工作的全过程之中
D.无论何种类型的组织均需要制定劳动纪律
A.劳动规章制度要综合反映职工的利益
B.要以公式的方式向全体职工正式公布
C.要送交劳动行政部门审核、备案
D.执行劳动规章制度要受到民主监督
最新试题
用人单位对劳动者的管理,主要通过()来进行。
对劳企协商达成一致的结果,下列哪一种表述是正确的?()
下列哪一种情形下可以召开职工代表大会?()
根据一般认识,下列规章制度内容相比较,更具合理性的是()
以下关于规章制度的宣传,说法正确的是()
企业职工代表大会的职工是指()
劳动规章制度是指()根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在该单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。
劳企协商的作用有其独特的地方,下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用?()
劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的,应当发出(),指导企业改正。
以下属于管理规则的是()