对于员工而言，劳动力流动需要付出代价包括（）

多项选择题对于员工而言，劳动力流动需要付出代价包括（）

A.放弃已有的资历以及与其相关的潜在晋升机会
B.由于在企业所积累的特殊人力资本丧失而导致部分生产率损失
C.企业所支付的特殊培训费用流失
D.割舍与现有同事之间的亲密关系

1.多项选择题一般情况下，企业（）才能促使员工付出较高程度的努力。

A.根据员工的资历做出晋升决策
B.对员工进行严密的监督
C.相信员工，让他们自觉地完成工作
D.根据员工的工作绩效支付工资

2.多项选择题事业单位有权在劳动合同中规定，掌握企业商业机密的职工必须做到（）

A.在劳动合同终止前调整其工作岗位
B.在该职工提出解除劳动合同后（不超过6个月）的一定时间内调整其工作岗位
C.在中止或解除劳动合同后（不超过3年）不得以任何方式泄漏企业商业机密
D.不得以任何理由辞职到其他单位工作

3.单项选择题通过对人的良好行为给予肯定或表扬，而对不良行为给予否定或批评，以激发人的积极性，这种激励方式称为（）

A.目标激励
B.考评激励
C.正、负激励
D.榜样激励

4.单项选择题世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是（）

A.劳动争议调解委员会
B.劳动争议仲裁委员会
C.法院受理
D.政府受理

5.单项选择题在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是（）

A.政府
B.工会
C.职工代表
D.法律部门

6.单项选择题日本的中松义郎提出的关于人员流动的理论是（）

A.场论
B.目标一致论
C.组织寿命
D.曲线理论

7.单项选择题公共福利中最主要的一种福利是（）

A.伤残保险
B.养老保险
C.失业保险
D.医疗保险

8.单项选择题人力资源保护中最核心的内容是（）

A.人员福利
B.人员保护
C.人员报酬
D.专业技术

9.单项选择题“我骄傲，我是联想人”，这反映了在组织文化建设中成功地运用了（）

A.认同心理
B.模仿心理
C.心理强化
D.心理定势

10.单项选择题按照工人的实际操作岗位及技术水平规定工资是（）

A.岗位技能工资
B.职务等级工资
C.结构工资
D.技术等级工资