A.人员福利
B.人员保护
C.人员报酬
D.专业技术
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A.认同心理
B.模仿心理
C.心理强化
D.心理定势
A.岗位技能工资
B.职务等级工资
C.结构工资
D.技术等级工资
A.激励功能
B.学习功能
C.导向功能
D.监控功能
A. 文化知识
B. 政治理论
C. 基础知识
D. 业务知识
A.培养员工的认同心理
B.化解员工的挫折心理
C.重视心理强化
D.运用心理定势
A.混合匹配福利计划
B.附加福利计划
C.标准福利计划
D.核心福利计划
A.通过职业介绍所和人才交流中心可以直接获取应聘人的有关资料,如学历、经历、意愿等,可节省招聘时间
B.通过面向大众的报纸和广告招聘可以限制不合格的人应聘,降低了错误选择的可能性,并减少了企业筛选的工作量
C.利用杂志广告进行招聘的突出优点是具有时间上的灵活性
D.入校招聘的优势是可以在一年中灵活安排招聘时间
A.提供一个比较个人才干的标准
B.提供清楚的指导性文件
C.作为确定各职位薪酬水平的一项依据
D.提供了一个可行的方向和道路
A.招聘计划
B.人才保留计划
C.人力资源发展计划
D.灵活性规划
A.能力歧视
B.职业歧视
C.业绩歧视
D.工资歧视
最新试题
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
人力资源具有时效性,无法储存。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
面试的适用性较高,但效用较低。