A. 文化知识
B. 政治理论
C. 基础知识
D. 业务知识

A.培养员工的认同心理
B.化解员工的挫折心理
C.重视心理强化
D.运用心理定势

A.混合匹配福利计划
B.附加福利计划
C.标准福利计划
D.核心福利计划

A.通过职业介绍所和人才交流中心可以直接获取应聘人的有关资料，如学历、经历、意愿等，可节省招聘时间
B.通过面向大众的报纸和广告招聘可以限制不合格的人应聘，降低了错误选择的可能性，并减少了企业筛选的工作量
C.利用杂志广告进行招聘的突出优点是具有时间上的灵活性
D.入校招聘的优势是可以在一年中灵活安排招聘时间

A.提供一个比较个人才干的标准
B.提供清楚的指导性文件
C.作为确定各职位薪酬水平的一项依据
D.提供了一个可行的方向和道路

A.招聘计划
B.人才保留计划
C.人力资源发展计划
D.灵活性规划

A.能力歧视
B.职业歧视
C.业绩歧视
D.工资歧视

A.削弱
B.加剧
C.不变
D.无法确定

A.因事设岗
B.因事择人
C.因人设事
D.因事设机构

A.绩效考核
B.职位分类
C.人力资源规划
D.人力资源开发