世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是（）

单项选择题世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是（）

A.劳动争议调解委员会
B.劳动争议仲裁委员会
C.法院受理
D.政府受理

1.单项选择题在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是（）

A.政府
B.工会
C.职工代表
D.法律部门

2.单项选择题日本的中松义郎提出的关于人员流动的理论是（）

A.场论
B.目标一致论
C.组织寿命
D.曲线理论

3.单项选择题公共福利中最主要的一种福利是（）

A.伤残保险
B.养老保险
C.失业保险
D.医疗保险

4.单项选择题人力资源保护中最核心的内容是（）

A.人员福利
B.人员保护
C.人员报酬
D.专业技术

5.单项选择题“我骄傲，我是联想人”，这反映了在组织文化建设中成功地运用了（）

A.认同心理
B.模仿心理
C.心理强化
D.心理定势

6.单项选择题按照工人的实际操作岗位及技术水平规定工资是（）

A.岗位技能工资
B.职务等级工资
C.结构工资
D.技术等级工资

7.单项选择题通过对职工工作绩效的考评，获得反馈信息，据此制定相应的人事决策与措施，调整和改进企业的工作，这是绩效考核的（）

A.激励功能
B.学习功能
C.导向功能
D.监控功能

8.单项选择题工作人员从事本职工作所需要的基本理论知识、管理知识和业务技能，属于人员培训内容中的（）

A. 文化知识
B. 政治理论
C. 基础知识
D. 业务知识

9.单项选择题日本松下电器公司下属的各个企业，都设有称为“出气室”的“精神健康”室，这是为了（）

A.培养员工的认同心理
B.化解员工的挫折心理
C.重视心理强化
D.运用心理定势

10.单项选择题在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这属于（）

A.混合匹配福利计划
B.附加福利计划
C.标准福利计划
D.核心福利计划