单项选择题通过对人的良好行为给予肯定或表扬,而对不良行为给予否定或批评,以激发人的积极性,这种激励方式称为()
A.目标激励
B.考评激励
C.正、负激励
D.榜样激励
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是()
A.劳动争议调解委员会
B.劳动争议仲裁委员会
C.法院受理
D.政府受理
2.单项选择题在国外流行的劳资协商和谈判制度中,劳资双方的代表,一方是雇主,另一方是()
A.政府
B.工会
C.职工代表
D.法律部门
3.单项选择题日本的中松义郎提出的关于人员流动的理论是()
A.场论
B.目标一致论
C.组织寿命
D.曲线理论
4.单项选择题公共福利中最主要的一种福利是()
A.伤残保险
B.养老保险
C.失业保险
D.医疗保险
5.单项选择题人力资源保护中最核心的内容是()
A.人员福利
B.人员保护
C.人员报酬
D.专业技术
6.单项选择题“我骄傲,我是联想人”,这反映了在组织文化建设中成功地运用了()
A.认同心理
B.模仿心理
C.心理强化
D.心理定势
7.单项选择题按照工人的实际操作岗位及技术水平规定工资是()
A.岗位技能工资
B.职务等级工资
C.结构工资
D.技术等级工资
8.单项选择题通过对职工工作绩效的考评,获得反馈信息,据此制定相应的人事决策与措施,调整和改进企业的工作,这是绩效考核的()
A.激励功能
B.学习功能
C.导向功能
D.监控功能
9.单项选择题工作人员从事本职工作所需要的基本理论知识、管理知识和业务技能,属于人员培训内容中的()
A. 文化知识
B. 政治理论
C. 基础知识
D. 业务知识
10.单项选择题日本松下电器公司下属的各个企业,都设有称为“出气室”的“精神健康”室,这是为了()
A.培养员工的认同心理
B.化解员工的挫折心理
C.重视心理强化
D.运用心理定势
最新试题
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
题型:判断题
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
题型:判断题
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
题型:判断题
薪酬和福利属于外在报酬。
题型:判断题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
题型:判断题
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
题型:判断题
企业的招聘的费用可能包括()。
题型:多项选择题
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
题型:判断题
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
题型:判断题
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
题型:判断题